LAG Köln: Ungenehmigter Urlaub bei Krebserkrankung der Mutter – verhaltensbedingte Kündigung?
Das Landesarbeitsgericht Köln befand in seinem Beschluß vom 06.12.2010 (2 TaBV 23/10), daß die ungenehmigte "Inanspruchnahme" von Urlaub grundsätzlich eine schwere Vertragspflichtverletzung darstelle. In die Interessenabwägung sei allerdings aufzunehmen, ob der Arbeitgeber den Urlaub böswillig und diskriminierend verweigert habe, ob eine besondere Belastungssituation für den Betrieb aus dem ungeplanten Fehlen des Arbeitnehmers entstehe, welchem Zweck [...]