LAG Rheinland-Pfalz: Arbeitsrecht: Kellner – Trinkgeld – Direktionsrecht
In dem Verfahren vor dem Landesarbeitsgericht Rheinland-Pfalz stritten die Parteien über die Wirksamkeit zweier fristloser, hilfsweise ordentlicher Kündigungen des Beklagten, die Berechtigung zweier Abmahnungen sowie über die Frage, ob der Kläger berechtigt ist, bei den Gästen zu kassieren und das Trinkgeld zu behalten. Der Kläger war seit dem 05.11.1992 im Restaurant des Hotels X. als [...]