BAG: Verspäteter Widerspruch des Arbeitnehmers bei Betriebsübergang
Das Bundesarbeitsgericht befand in seiner Entscheidung vom 10.11.2011 (8 AZR 277/10; PM), daß nur eine den gesetzlichen Vorgaben entsprechende Unterrichtung über einen beabsichtigten Betriebsübergang die einmonatige Frist für den Widerspruch des Arbeitnehmers gegen den Übergang seines Arbeitsverhältnisses auf den Betriebserwerber in Lauf setze. Die Klägerin war bei der Beklagten als Callcenter-Agentin beschäftigt. Mit Schreiben vom [...]