Arbeitsrecht

Dezember 2011

BAG: Verspäteter Widerspruch des Arbeitnehmers bei Betriebsübergang

Von |2016-10-17T19:07:13+00:00Dezember 29th, 2011|Arbeitsrecht|

Das Bundesarbeitsgericht befand in seiner Entscheidung vom 10.11.2011 (8 AZR 277/10; PM), daß nur eine den gesetzlichen Vorgaben entsprechende Unterrichtung über einen beabsichtigten Betriebsübergang die einmonatige Frist für den Widerspruch des Arbeitnehmers gegen den Übergang seines Arbeitsverhältnisses auf den Betriebserwerber in Lauf setze. Die Klägerin war bei der Beklagten als Callcenter-Agentin beschäftigt. Mit Schreiben vom [...]

ArbG Oberhausen: Keine Haftung des Arbeitnehmers für 12 entwendete Mobiltelefone, da nur leichteste Fahrlässigkeit

Von |2016-10-17T19:07:13+00:00Dezember 28th, 2011|Arbeitsrecht|

Die Parteien stritten vor dem Arbeitsgericht Oberhausen über die Zahlung von restlichem Gehalt aus ihrem beendeten Arbeitsverhältnis sowie über die Verpflichtung des Arbeitnehmers, für 12 gestohlene hochwertige Mobiltelefone Schadenersatz in Höhe von 6.040,- € zu leisten. Der Kläger, der ausgebildeter Einzelhandelskaufmann war, war in der Zeit vom 01.03.2011 bis zum 28.05.2011 als technischer Verkaufsberater mit [...]

LAG Hessen: Kündigung wegen privater Trunkenheitsfahrt

Von |2016-10-17T19:07:16+00:00Dezember 22nd, 2011|Arbeitsrecht|

Das Hessische Landesarbeitsgericht entschied in seinem Urteil vom 1. Juli 2011 (10 Sa 245/11; PM), daß ein Kraftfahrer, der bei einer privaten Autofahrt mit einer Blutalkoholkonzentration von 1,36 Promille ertappt wird, seinen Arbeitsplatz verlieren könne. Der 1960 geborene, verheiratete Kläger arbeitete seit 1997 bei seinem Arbeitgeber als Kraftfahrer. Er war mit einem Grad von 50 [...]

ArbG Krefeld: Fristlose Kündigung wegen geheimer Videoaufnahmen auf der Damentoilette

Von |2016-10-17T19:07:18+00:00Dezember 12th, 2011|Arbeitsrecht|

In dem Verfahren vor dem Arbeitsgericht Krefeld (4 Ca 1457/11; PM)zu der fristlosen Kündigung eines Mitarbeiters wegen des Verdachts geheimer Videoaufnahmen auf der Damentoilette schlossen die Parteien am 25.10.2011 einen Widerrufsvergleich , wonach das Arbeitsverhältnis zum 30.06.2011 einvernehmlich beendet werden und dem klagenden Arbeitnehmer ein wohlwollend formuliertes Zeugnis mit einer guten Beurteilung erteilt werden sollte. [...]

LAG Hamm: Nachzahlung von Arbeitsentgelt – zweistufige Ausschlußfrist – Zeitpunkt des Fristbeginns

Von |2016-10-17T19:07:18+00:00Dezember 11th, 2011|Arbeitsrecht|

Das Landesarbeitsgericht Hamm befand in seinem Urteil vom 11.03.2011 (18 Sa 1170/10), daß eine zweistufige tarifliche Ausschlußfrist, die eine Frist von zwei Monaten zur gerichtlichen Geltendmachung auch solcher Ansprüche anordne, die - wie Ansprüche auf Annahmeverzugslohn - vom Ausgang eines Bestandsschutzrechtsstreits abhängen würden, das Grundrecht auf Gewährung effektiven Rechtsschutzes (Art. 2 Abs. 1 GG i. [...]

LAG Düsseldorf: Jubiläumsgeld – zweistufige tarifliche Ausschlußfrist

Von |2016-10-17T19:07:21+00:00Dezember 1st, 2011|Arbeitsrecht|

Für den Fall, daß ein Arbeitgeber zunächst leugne, daß die zur Zahlung eines Jubiläumsgeldes erforderliche Beschäftigungsdauer erfüllt sei, und werde später das Bestehen derselben gerichtlich festgestellt, so verstößt es gegen Treu und Glauben, wenn er sich anschließend darauf beruft, der Anspruch auf das Jubiläumsgeld sei wegen Nichteinhaltung tariflicher Ausschlussfristen verfallen. Es wäre ein untragbares Ergebnis, [...]

November 2011

LAG Düsseldorf: Eigenanteil an Leasingraten eines Dienstfahrzeuges auch nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses?

Von |2016-10-17T19:07:21+00:00November 29th, 2011|Arbeitsrecht|

Das Landesarbeitsgericht Düsseldorf befandin seinem Urteil vom 08.07.2011 (10 Sa 108/11), daß die in den Allgemeinen Geschäftsbedingungen des Arbeitgebers über die Gestellung von Dienstwagen enthaltene Verpflichtung des Arbeitnehmers, einen durch seine Sonderwünsche bedingten Eigenanteil an den Leasingraten für das Dienstfahrzeug auch für die Zeit nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses zu erstatten, obgleich er das Fahrzeug nicht [...]

LAG Düsseldorf: Bestehenbleiben der Nettolohnabrede auch bei Steuerklassenwechsel

Von |2016-10-17T19:07:21+00:00November 26th, 2011|Arbeitsrecht|

Das Landesarbeitsgericht Düsseldorf urteilte in seiner Entscheidung vom 19.04.2011 (16 Sa 1570/10), daß bei einer von den Pareien getroffenen  Nettolohnvereinbarung, der Arbeitgeber grundsätzlich auch dann zur Zahlung des vereinbarten Nettolohns verpflichtet bleibe, wenn der Arbeitnehmer die Steuerklasse wechsele (hier: Wechsel von Steuerklasse I zu Steuerklasse V) (entgegen: BAG v. 06.07.1970 - Az.: 5 AZR 523/69 [...]

LAG Hamm: Fragerecht des Arbeitgebers bei Einstellung nach staatsanwaltschaftlichen Ermittlungsverfahren

Von |2016-10-17T19:07:23+00:00November 13th, 2011|Arbeitsrecht|

Das Landesarbeitsgericht Hamm wies in seinem Urteil vom 10.03.2011 (11 Sa 2266/10) darauf hin, daß bei der Einstellung eines Bewerbers die Frage nach staatsanwaltschaftlichen Ermittlungsverfahren ebenso wie die Frage nach Vorstrafen nur eingeschränkt zulässig sei. Die Frage nach "innerhalb der letzten 3 Jahre anhängig gewesen[en]" Ermittlungs-verfahren der Staatsanwaltschaft sei regelmäßig unzulässig, soweit sie sich auf [...]

Oktober 2011

Fußballer muß keinen Schadensersatz zahlen bei Kündigung eines Beratervertrages, da weisungsabhängiger Arbeitnehmer

Von |2016-10-17T19:07:28+00:00Oktober 27th, 2011|Allgemein, Arbeitsrecht|

Das Oberlandesgericht Hamm wies durch Urteil vom 08.01.2010 (12 U 124/09; PM) eine gegen einen Profifußballer aus dem Ruhrgebiet gerichtete Schadensersatzklage ab. Die klagende Firma hatte mit dem Profifußballer einen befristeten Beratervertrag abgeschlossen, wonach er sich ausschließlich von dieser Firma beraten und unterstützen lassen sollte. Diesen Beratervertrag kündigte der Fußballer und verlängerte unter Inanspruchnahme von [...]

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