Arbeitsrecht

Juli 2017

Arbeitsrecht: LAG Hessen: Erstreckung der Prozeßkostenhilfe auf den Mehrwert eines Vergleichs

Von |2017-07-11T07:02:24+00:00Juli 11th, 2017|Allgemein, Arbeitsrecht|

Landesarbeitsgericht Hessen, Urteil vom 27.03.2017 (2 Ta 264/15): Hat das Arbeitsgericht über einen - auch ggf. konkludent gestellten oder im Wege der Auslegung sich ergebenden - Antrag einer Partei auf Gewährung der Prozesskostenhilfe auch für den Mehrwert des im Rechtsstreit abgeschlossenen Vergleichs nicht entschieden, kommt eine Ergänzung im Wege der sofortigen Beschwerde nicht in [...]

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LAG Hessen: Schichtzulage als unpfändbare Erschwerniszulage

Von |2017-07-06T07:58:14+00:00Juli 6th, 2017|Arbeitsrecht|

Landesarbeitsgericht Hessen, Urteil vom 14.11.2016 (17 Sa 1142/15): Eine Schichtzulage, die der Abgeltung der Erschwernisse durch Sonn-, Feiertags- und Nachtarbeit dient (§ 7 Abs. 3 MTV Nr. 2) und die gemäß § 3 b Abs. 1 EStG vom Arbeitgeber steuerfrei gezahlt wird, stellt eine gemäß § 850 a Nr. 3 ZPO unpfändbare Erschwerniszulage dar. [...]

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LAG Hamburg: Fehlerhafte Unterrichtung über einen Betriebsübergang – Verwirkung des Widerspruchsrechts

Von |2017-07-04T08:21:56+00:00Juli 4th, 2017|Arbeitsrecht|

Landesarbeitsgericht Hamburg, Urteil vom 07.10.2016 (6 Sa 21/16): 1. Wird der Arbeitnehmer bei einem Betriebsübergang nach § 613a BGB weder über den Sitz der Übernehmerin noch über das für die Übernehmerin zuständige Registergericht informiert und fehlen zudem vollständige Angaben über die haftungsrechtlichen Folgen des Betriebsübergangs, entspricht das Unterrichtungsschreiben nicht den Anforderungen des § 613a [...]

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BAG: Keine unmittelbare Anwendung griechischer Spargesetze in Deutschland

Von |2017-07-03T07:27:46+00:00Juli 3rd, 2017|Arbeitsrecht|

Bundesarbeitsgericht, Urteil vom 26.04.2017 (5 AZR 962/13), Pressemitteilung 9/15: Anwendung griechischer Spargesetze in Deutschland: Der Kläger ist griechischer Staatsangehöriger und als Lehrer an der von der beklagten Republik Griechenland getragenen Griechischen Volksschule in Nürnberg beschäftigt. Er fordert weitere Vergütung für den Zeitraum Oktober 2010 bis Dezember 2012 iHv. insgesamt 20.262,32 Euro sowie Lohnabrechnungen. Die [...]

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BAG: Betriebsrentenanpassung – aktive latente Steuern

Von |2017-07-01T12:49:38+00:00Juli 1st, 2017|Arbeitsrecht|

Bundesarbeitsgericht, Urteil vom 21.2.2017 (3 AZR 455/15): Für die Beurteilung der künftigen wirtschaftlichen Lage eines Unternehmens im Rahmen einer nach § 16 Abs. 1 BetrAVG anzustellenden Prognose sind die in der Bilanz ausgewiesenen aktiven latenten Steuern iSv. § 274 Abs. 1 Satz 2 HGB nicht geeignet.

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Juni 2017

LAG Mecklenburg-Vorpommern: Befristung wegen eines vorübergehenden Beschäftigungsbedarfs – Projektbefristung

Von |2017-06-28T06:44:36+00:00Juni 28th, 2017|Arbeitsrecht|

Landesarbeitsgericht Mecklenburg-Vorpommern, Urteil vom 21.03.2017 (5 Sa 82/16): Ein vorübergehender Bedarf an der Arbeitsleistung im Sinne des § 14 Abs. 1 Satz 2 Nr. 1 TzBfG ergibt sich nicht allein daraus, dass eine dauerhaft an der Hochschule wahrgenommene Aufgabe (Betreuung von Promovenden) zeitweise in eine zentrale Organisationseinheit (Graduate School) überführt wird und anschließend wieder [...]

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LAG Berlin: Unterlassene Mitteilung einer Anschriftenänderung bei anwaltlich vertretener Prozesskostenhilfepartei nicht grob fahrlässig

Von |2017-06-21T06:54:24+00:00Juni 21st, 2017|Allgemein, Arbeitsrecht|

Landesarbeitsgericht Berlin-Brandenburg, Beschluß vom 20.07.2015 (Ta 975/15): 1. Ist eine Prozesskostenhilfepartei anwaltlich vertreten, besteht für eine unverzügliche Mitteilung einer geänderten Anschrift an das Gericht kein Bedürfnis. Es spricht deshalb viel dafür, dass § 120a Abs. 2 Satz 1, 2. Alt. ZPO im Wege einer teleologischen Reduktion dahin einschränkend auszulegen ist, dass die Verpflichtung zur [...]

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Mai 2017

BAG: Beiordnung eines Notanwalts

Von |2017-05-28T12:39:30+00:00Mai 28th, 2017|Arbeitsrecht|

Bundesarbeitsgericht, Beschluß vom 10.01.2017 (10 AZN 938/16 (A)): Die Beiordnung eines Notanwalts setzt voraus, dass die Rechtsverfolgung nicht mutwillig oder aussichtslos erscheint. Aussichtslosigkeit besteht, wenn ein günstiges Ergebnis auch bei anwaltlicher Beratung ganz offenbar nicht erreicht werden kann.

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April 2017

BAG: Überstundenprozess – Darlegungs- und Beweislast

Von |2017-04-25T06:20:18+00:00April 25th, 2017|Arbeitsrecht|

Bundesarbeitsgericht, Urteil vom 21.12.2016 (5 AZR 362/16): Der Arbeitnehmer genügt der ihm obliegenden Darlegungslast für die Leistung von Überstunden, wenn er schriftsätzlich vorträgt, an welchen Tagen er von wann bis wann Arbeit geleistet oder sich auf Weisung des Arbeitgebers zur Arbeit bereit gehalten hat.

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