Archiv für den Monat: Dezember 2011

Für den Fall, daß ein Arbeitgeber zunächst leugne, daß die zur Zahlung eines Jubiläumsgeldes erforderliche Beschäftigungsdauer erfüllt sei, und werde später das Bestehen derselben gerichtlich festgestellt, so verstößt es gegen Treu und Glauben, wenn er sich anschließend darauf beruft, der Anspruch auf das Jubiläumsgeld sei wegen Nichteinhaltung tariflicher Ausschlussfristen verfallen. Es wäre ein untragbares Ergebnis, [...]