LAG Mecklenburg-Vorpommern: Befristetes Arbeitsverhältnis nach § 2 WissZeitVG – Verlängerung der Dauer der Zusammenarbeit nach § 2 Absatz 5 WissZeitVG

Von |2017-08-01T07:22:04+00:00August 1st, 2017|Arbeitsrecht|

Landesarbeitsgericht Mecklenburg-Vorpommern, Urteil vom 15.11.2016 (2 Sa 384/15): 1. Nach der ständigen Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichts setzt die Anwendung von § 15 Absatz 5 TzBfG als ungeschriebenes Tatbestandsmerkmal voraus, dass das Arbeitsverhältnis vor dem Beginn der im Gesetz erwähnten fortgesetzten Zusammenarbeit tatsächlich und rechtlich beendet war (BAG 11. Juli 2007 - 7 AZR 501/06 - [...]