BAG: Überstundenprozess – Darlegungs- und Beweislast
Bundesarbeitsgericht, Urteil vom 21.12.2016 (5 AZR 362/16): Der Arbeitnehmer genügt der ihm obliegenden Darlegungslast für die Leistung von Überstunden, wenn er schriftsätzlich vorträgt, an welchen Tagen er von wann bis wann Arbeit geleistet oder sich auf Weisung des Arbeitgebers zur Arbeit bereit gehalten hat.