BAG: Kündigung im Kleinbetrieb – Altersdiskriminierung
Bundesarbeitsgericht, Urteil vom 23.07.2015 (6 AZR 457/14), PM 37/15: Eine altersdiskriminierende Kündigung ist im Kleinbetrieb nach § 134 BGB iVm. § 7 Abs. 1, §§ 1, 3 AGG unwirksam. Ist bei einer Kündigung gegenüber einer Arbeitnehmerin aufgrund von ihr vorgetragener Indizien eine unmittelbare Benachteiligung wegen des Lebensalters nach § 22 AGG zu vermuten und gelingt [...]